1.Ocena pracownika ? definicja, znaczenie oceny w organizacji.
2.Funkcje oceny pracowniczej
- informacyjną (zwaną też f. ewaluacyjną)
- motywacyjną
- decyzyjną
- rozwojową
- edukacyjną
3. Forma oceny pracownika
- skale behawioralne
- oceny opisowe
- rejestracja wydarzeń krytycznych (pozytywnych lub negatywnych)
- rankingi pracownicze
- rozmowy oceniające
4. Warunki efektywności oceny pracownika
- Przygotowanie
- Przyzwyczajenie pracowni8ka
- Analiza dokumentów
- Wybór miejsca
- Konkretne informacje ? dobre i złe
- Zachęta
5. Ocena pracownika ? najczęściej popełniane błędy
- Błędy spostrzegania i interpretowania sytuacji
- Błędy formalne
6. Ocena pracownika – rozmowa
Etapy:
- Samoocena podwładnego
- Ocena – rozliczenie z wykonania powierzonych zadań
- Wyznaczenie celów na nowy okres
- Trening i wzmocnienie motywacji
7.Ocena pracownika ? zasady udzielania informacji zwrotnej