Jak motywować nauczyciela? Prowadzenie rozmów oceniających

1.Ocena pracownika ? definicja, znaczenie oceny w organizacji.

 

2.Funkcje oceny pracowniczej

  •  informacyjną (zwaną też f. ewaluacyjną)
  • motywacyjną
  • decyzyjną
  • rozwojową
  • edukacyjną

3. Forma oceny pracownika

  •  skale behawioralne
  • oceny opisowe
  • rejestracja wydarzeń krytycznych (pozytywnych lub negatywnych)
  • rankingi pracownicze
  • rozmowy oceniające

4. Warunki efektywności oceny pracownika

  •  Przygotowanie
  • Przyzwyczajenie pracowni8ka
  • Analiza dokumentów
  • Wybór miejsca
  • Konkretne informacje ? dobre i złe
  • Zachęta

5. Ocena pracownika ? najczęściej popełniane błędy

  •  Błędy spostrzegania i interpretowania sytuacji
  • Błędy formalne

6. Ocena pracownika – rozmowa

Etapy:

  •  Samoocena podwładnego
  • Ocena  – rozliczenie z wykonania powierzonych zadań
  • Wyznaczenie celów na nowy okres
  • Trening i wzmocnienie motywacji

7.Ocena pracownika ? zasady udzielania informacji zwrotnej